俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在生活節(jié)奏越來越快的今天，生活成本在上漲，房租也在上漲，對于一些剛畢業(yè)有夢想的年輕人來說，能養(yǎng)活自己已經(jīng)不是他們的追求了。為了能追求詩和遠方，大家更是拼了命的往高薪的地方和大企業(yè)擠。如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速，騰訊、阿里巴巴、華為等公司也是很多畢業(yè)生求職的方向，對于在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域三足鼎立之一的騰訊，據(jù)說應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪可達3萬元，騰訊的工資真的有這么高嗎？

我們先來看一下騰訊的薪資等級結(jié)構(gòu)，騰訊規(guī)定T1-T4是大崗，每一個大崗分為3個等級崗，在騰訊的應(yīng)屆生能拿到的年薪在16萬左右，年終獎也能拿到5萬左右。對于騰訊來說，大部分人都集中在T2.3和T3.1之間，通常一年能拿到16-20萬的年薪。近幾年，騰訊的發(fā)展也很迅速，騰訊每年的營收也是在逐年上漲，可見騰訊在互聯(lián)網(wǎng)圈子賺錢的能力還是有目共睹的。但是這么一算下來，即使應(yīng)屆畢業(yè)生能拿到20萬工程師的水平，平均工資也不大可能達到3萬元的標準。而且超過20萬年薪的崗位薪資，已經(jīng)不屬于應(yīng)屆生這一塊了。從騰訊的薪資等級也可以看出，對于薪資梯度的設(shè)計也較合理，除了技術(shù)專家和總監(jiān)級別的年薪相對較高之外，前面崗位的年薪都相差不是非常大，這樣既是為了保證員工的付出得到應(yīng)有的回報，保持工作積極性和效率，更是為了建立一個相對公平的薪資體系，保障員工權(quán)益。

騰訊應(yīng)屆生平均月薪3萬，這是一個很嚇人的數(shù)字。如果是放在其他的企業(yè)這根本是不可能的事情。雖然騰訊每年的收入都很高，但是達到平均月薪3萬小編覺得還是有點距離的，而且針對的是應(yīng)屆生。看上面的薪資等級就知道，騰訊員工應(yīng)屆生大多是收入年薪10萬起步的，最高的也就20萬，這已經(jīng)算是應(yīng)屆生中的精英人群了。連最高工資都沒有達到月薪3萬的水準，這平均月薪3萬就有點讓人懷疑了。會出現(xiàn)如此之高的平均月薪，奇跡也只可能只出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是就目前看來，騰訊應(yīng)屆生的工資水平還遠遠達不到平均月薪3萬。雖然薪資很誘人，但是這是和自己能力相匹配的，任何一家企業(yè)對于人才都不會吝嗇，騰訊當然也不例外。應(yīng)屆畢業(yè)生就能拿到比普通行業(yè)相對較高的年薪，必然有自己過人的本領(lǐng)，對于絕大多數(shù)想進騰訊的年輕人來說，很多人可能會知難而退，一方面是因為騰訊對求職者各方面的要求比較高，另一方面現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司壓力都比較大，騰訊也不例外，拿現(xiàn)在的身體健康換以后養(yǎng)老的錢是常有的事。

雖然騰訊整體的工資比較高，但是也不能僅僅從工資數(shù)字的絕對值上去看待一份工作和一個企業(yè)。對于現(xiàn)在追求價值實現(xiàn)的年輕人來說，高薪是一個因素。但是之所以都想進這個行業(yè)，是因為對行業(yè)的未來有信心，而騰訊的發(fā)展正是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展一個最有力的詮釋。騰訊雖然工資高，但是進騰訊難，在騰訊工作壓力大。