俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在生活節奏越來越快的今天，生活成本在上漲，房租也在上漲，對于一些剛畢業有夢想的年輕人來說，能養活自己已經不是他們的追求了。為了能追求詩和遠方，大家更是拼了命的往高薪的地方和大企業擠。如今互聯網企業發展迅速，騰訊、阿里巴巴、華為等公司也是很多畢業生求職的方向，對于在互聯網領域三足鼎立之一的騰訊，據說應屆畢業生的平均月薪可達3萬元，騰訊的工資真的有這么高嗎？

我們先來看一下騰訊的薪資等級結構，騰訊規定T1-T4是大崗，每一個大崗分為3個等級崗，在騰訊的應屆生能拿到的年薪在16萬左右，年終獎也能拿到5萬左右。對于騰訊來說，大部分人都集中在T2.3和T3.1之間，通常一年能拿到16-20萬的年薪。近幾年，騰訊的發展也很迅速，騰訊每年的營收也是在逐年上漲，可見騰訊在互聯網圈子賺錢的能力還是有目共睹的。但是這么一算下來，即使應屆畢業生能拿到20萬工程師的水平，平均工資也不大可能達到3萬元的標準。而且超過20萬年薪的崗位薪資，已經不屬于應屆生這一塊了。從騰訊的薪資等級也可以看出，對于薪資梯度的設計也較合理，除了技術專家和總監級別的年薪相對較高之外，前面崗位的年薪都相差不是非常大，這樣既是為了保證員工的付出得到應有的回報，保持工作積極性和效率，更是為了建立一個相對公平的薪資體系，保障員工權益。

騰訊應屆生平均月薪3萬，這是一個很嚇人的數字。如果是放在其他的企業這根本是不可能的事情。雖然騰訊每年的收入都很高，但是達到平均月薪3萬小編覺得還是有點距離的，而且針對的是應屆生。看上面的薪資等級就知道，騰訊員工應屆生大多是收入年薪10萬起步的，最高的也就20萬，這已經算是應屆生中的精英人群了。連最高工資都沒有達到月薪3萬的水準，這平均月薪3萬就有點讓人懷疑了。會出現如此之高的平均月薪，奇跡也只可能只出現在互聯網企業，但是就目前看來，騰訊應屆生的工資水平還遠遠達不到平均月薪3萬。雖然薪資很誘人，但是這是和自己能力相匹配的，任何一家企業對于人才都不會吝嗇，騰訊當然也不例外。應屆畢業生就能拿到比普通行業相對較高的年薪，必然有自己過人的本領，對于絕大多數想進騰訊的年輕人來說，很多人可能會知難而退，一方面是因為騰訊對求職者各方面的要求比較高，另一方面現在的互聯網公司壓力都比較大，騰訊也不例外，拿現在的身體健康換以后養老的錢是常有的事。

雖然騰訊整體的工資比較高，但是也不能僅僅從工資數字的絕對值上去看待一份工作和一個企業。對于現在追求價值實現的年輕人來說，高薪是一個因素。但是之所以都想進這個行業，是因為對行業的未來有信心，而騰訊的發展正是對互聯網行業發展一個最有力的詮釋。騰訊雖然工資高，但是進騰訊難，在騰訊工作壓力大。